Aurélie LE BIHAN
Gestion de projets RH - SIRH
38 ans
Permis de conduire
Situation professionnelle
En fin de contrat
Ouverte aux opportunités
Présentation
Actuellement domiciliée depuis peu à St Gilles Croix de Vie, je suis ouverte à une nouvelle opportunité professionnelle en CDI dans le 85 ou le 44 :
➡️ Gestion de projets RH & SI
➡️ Développement RH
➡️ Analyse de données
➡️ Développement d'outils
➡️ Gestion de projets RH & SI
➡️ Développement RH
➡️ Analyse de données
➡️ Développement d'outils
Chargée de projets RH & Recrutement
GROUPE CASINO
Janvier 2022
à octobre 2024
CDI
St-Etienne (42)
- ➡️ Gestion de projets en support aux Directions RH des filiales du Groupe au sein du pôle C ma Carrière :
➡️ Talent Acquisition Specialist : qualification & sélection de candidats (fonctions support national emploi et pré-emploi), organisation de campagnes, négociation et développement de partenariats
➡️ Développement RH : optimisation des process du service, rédaction de guides et création de tableaux de bord permettant le suivi d’indicateurs/reporting RH (Excel, Power BI), synthèse régulière des résultats à destination de différents interlocuteurs (PPT), rédaction du cahier des charges et suivi du déploiement d'outils Rh
➡️ Accompagnement : conseil aux équipes RH et aux opérationnels, formation d'alternants & stagiaires, optimisation de l'expérience candidat
➡️ Communication : interne & externe (marque employeur)
➡️ Promotion de la Diversité du Groupe : égalité des chances, ambassadrice handicap
Chargée de missions RH
ECE AEROSPACE | EXAIL [PME industrielle aéronautique et spatiale]
2015
à 2021
CDI
St-Etienne (42)
- ➡️ Participation à la mise en oeuvre de la politique RH & accompagnement des Responsables opérationnels et des Salariés dans leurs problématiques RH : recrutement, formation, gestion de carrière, relations sociales ...
- ➡️ Optimisation et développement de process internes, création de tableaux de bord RH permettant le suivi d’indicateurs/reporting RH (Excel), réalisation de guides, préparation d’audit RH
- ➡️ Recrutement : suivi du processus dans son intégralité et accompagnement des salariés lors de leur intégration
- ➡️ Formation : soutien à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et organisation des campagnes d'entretiens individuels (Evaluation et Professionnel)
- ➡️ Gestion de carrière (GPEC) : soutien à la mise en place de mobilités internes, création et mise à jour de fiches métiers, cartographies, ...
- ➡️ Relations Sociales : préparation de dossiers communiqués aux IRP (BDES, rédaction d'accords, …)
- [Suivi de conjoint dans le 42 en 2021]
Chargée de missions RH
UMANOVE [Cabinet de Conseils RH]
2013
à 2014
- ➡️ Accompagnement des Consultants & des Clients dans leurs problématiques recrutement, RPS & gestion de carrière
- ➡️ Passation et correction de tests : personnalité, raisonnement, management et motivation (PAPI, ...)
Autres chapitres professionnels
Accompagnement
Depuis 2004
- ➡️ Professeur des écoles stagiaire, ingénierie pédagogique (2009 à 2011)
- ➡️ Soutien scolaire, conseil à l'orientation, bilan de carrière (bénévolat)
- ➡️ Conseillère de vente, aide à la personne, manutentionnaire, garde d'enfants, BAFA ... (job étudiant)
E-learning
Modules de gestion de la paie, administration du personnel, contrôle de gestion social, gestion de projets SIRH, ...
Modules de gestion de la paie, administration du personnel, contrôle de gestion social, gestion de projets SIRH, ...
Master 2 MEEF Métiers de l'Enseignement, de l'Education et de la Formation
Iufm Carcassonne (11)
2011
- ~ Participation à la réalisation de plans d'actions/cahiers des charges pour la mise en place de Projets RH (recrutement, formation, GPEC, ...) : outils de reporting/SIRH, communication interne/externe, ...
- ~ Optimisation des process & réalisation de guides
- ~ Maîtrise avancée du pack office : Excel (tableaux de bords et reporting / TCD - rch V) & PPT (présentations)
- ~ SIRH / ATS : Talents'In, RH Profilers, Digital Recruiters, Rowshare
- ~ POWER BI : data visualisation (DAX)
- ~ CANVA, Linkedin Premium, Jobboard
- ~ TEAMS
- ~ Suivi du processus de recrutement dans son intégralité : de la qualification de candidats au sourcing jusqu' au parcours d'intégration (passation de tests de personnalité/motivation...)
- ~ Organisation & suivi de campagnes d'alternance & de stage avec une volumétrie significative
- ~ Mise en oeuvre du plan de développement des compétences : analyse des besoins en formation, élaboration du prévisionnel, suivi et bilan
- ~ Organisation & suivi des campagnes d'entretiens individuels (Entretien d'évaluation et Entretien professionnel)
- ~ Création et mise à jour de fiches métiers, cartographies, référentiels de compétences, organigrammes, trombinoscope (GPEC)
- ~ Préparation de dossiers communiqués aux Représentants du personnel : BDES, rédaction d'accords, organisation d'élections professionnelles CSE, ...
- ~ RH : Direction, Managers et Salariés
- ~ Individuels : candidats à la recherche d'un emploi ou de personnes en réflexion professionnelle [méthodologie du bilan de compétences]
- ~ Formation métier : stagiaires et alternants chargés de recrutement
- ~ Promotion de la Marque Employeur : communication digitale RH interne et externe, participation à des forums métier
- ~ Relations avec les partenaires : cabinets de recrutement, écoles et universités
Certifications
Gestion de projets - Orsys
2023
POWER BI - Datacoach
2024
Praticienne en Bilan de carrière - COM-C FORMATION
2021