Compétences — Aurélie LE BIHAN

Compétences

~ Participation à la réalisation de plans d'actions/cahiers des charges pour la mise en place de Projets RH (recrutement, formation, GPEC, ...) : outils de reporting/SIRH, communication interne/externe, ...

~ Optimisation des process & réalisation de guides
~ Maîtrise avancée du pack office : Excel (tableaux de bords et reporting / TCD - rch V) & PPT (présentations)
~ SIRH / ATS : Talents'In, RH Profilers, Digital Recruiters, Rowshare
~ POWER BI : data visualisation (DAX)
~ CANVA, Linkedin Premium, Jobboard
~ TEAMS

~ Suivi du processus de recrutement dans son intégralité : de la qualification de candidats au sourcing jusqu' au parcours d'intégration (passation de tests de personnalité/motivation...)
~ Organisation & suivi de campagnes d'alternance & de stage avec une volumétrie significative
~ Mise en oeuvre du plan de développement des compétences : analyse des besoins en formation, élaboration du prévisionnel, suivi et bilan
~ Organisation & suivi des campagnes d'entretiens individuels (Entretien d'évaluation et Entretien professionnel)
~ Création et mise à jour de fiches métiers, cartographies, référentiels de compétences, organigrammes, trombinoscope (GPEC)
~ Préparation de dossiers communiqués aux Représentants du personnel : BDES, rédaction d'accords, organisation d'élections professionnelles CSE, ...

~ RH : Direction, Managers et Salariés
~ Individuels : candidats à la recherche d'un emploi ou de personnes en réflexion professionnelle [méthodologie du bilan de compétences]
~ Formation métier : stagiaires et alternants chargés de recrutement

~ Promotion de la Marque Employeur : communication digitale RH interne et externe, participation à des forums métier
~ Relations avec les partenaires : cabinets de recrutement, écoles et universités

Aurélie LE BIHAN